十年以上临时工新政策主要包括以下几点：

1. 视为无固定期限劳动合同 ：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第十五条，连续工作满十年的临时工，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 未签订书面劳动合同的补偿 ：

• 如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。

3. 经济补偿 ：

• 单位辞退10年以上的临时工，需要根据员工的实际工作时间进行补偿。员工工作每满1年，按照一个月的实际工资给予补偿金，工作6个月以上不足1年的，按照一年计算支付补偿金。

4. 权利义务平等 ：

• 法律中没有临时工这个概念，在用人单位管理下从事有报酬的劳动，都是一样的劳动关系，不存在正式工和临时工的区别，享受的权利义务都是一样的。

5. 其他福利待遇 ：

• 临时工转正没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。

• 临时工应当与用人单位签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇。

这些政策旨在保护长期在同一单位工作的劳动者的权益，确保他们能够获得更加稳定的就业保障，并享受与正式工同等的权利和义务。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格按照法律规定执行，以保障双方的合法权益。