《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工可以享受不同天数的带薪年休假，具体如下：

1. 工作满1年不满10年的职工 ：年休假为5天。

2. 工作满10年不满20年的职工 ：年休假为10天。

3. 工作满20年的职工 ：年休假为15天。

此外，年休假的安排需要考虑单位的生产、工作具体情况，并尽量考虑职工的本人意愿，可以集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可以跨1个年度安排。单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

需要注意的是，某些特定情况下，职工可能无法享受当年的年休假，例如：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这些规定旨在保障职工的休息休假权利，同时调动职工的工作积极性。