劳务派遣工 不属于 临时工。劳务派遣工是一种特殊的用工形式，由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣工应当在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
尽管劳务派遣工的工作性质可能具有临时性，但他们在法律上并不等同于临时工。劳务派遣工享有与用工单位的正式工同工同酬的权利，并且他们的用人单位是劳务派遣单位，通常属于全日制的用工方式。此外，劳务派遣工的劳动合同通常是与派遣公司签订的，而不是与用工单位签订。
因此，从法律角度讲，劳务派遣工不属于临时工，而是一种正式的用工形式。
十年以上临时工新政策主要包括以下几点： 视为无固定期限劳动合同 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第十五条，连续工作满十年的临时工，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 未签订书面劳动合同的补偿 ： 如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。 经济补偿 ： 单位辞退10年以上的临时工，需要根据员工的实际工作时间进行补偿
劳动法对十年以上员工的规定主要包括以下几点： 签订无固定期限劳动合同 ： 根据《劳动合同法》第14条，员工在用人单位连续工作满10年，并提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 如果员工未主动提出签订无固定期限劳动合同，公司继续签订固定期限劳动合同也不违法，但员工可以要求公司签订无固定期限劳动合同
能，但需满足一定条件 临时工在用人单位工作满十年后，是否能被辞退，主要取决于双方之间的劳动关系类型以及用人单位的辞退理由是否合法。 劳动合同关系 ： 若临时工与用人单位签订了劳动合同，且尚在合同期内，用人单位通常不能随意辞退。根据《劳动合同法》，在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 若用人单位辞退临时工，必须提供合理的理由
劳动法对十年以上员工的辞退规定如下： 签订无固定期限劳动合同 ： 根据《劳动合同法》第14条，员工在用人单位连续工作满10年，并提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 经济补偿/赔偿金 ： 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司单方面辞退员工
15天 2025年最新年休假有薪假一共 15天 。具体规定如下： 已满10年不满20年的职工 ：年休假10天。 已满20年的职工 ：年休假15天。 这些规定依据《职工带薪年休假条例》第三条，并体现了对职工劳动付出的认可与回报，鼓励职工长期、稳定地工作
2025年劳动法关于春节带薪工资的规定如下： 法定节假日加班 ： 2025年春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，即公历2025年1月28日、1月29日、1月30日。 在这三天加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。 计算公式为：三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 × 300%。 休息日加班 ：
《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工可以享受不同天数的带薪年休假，具体如下： 工作满1年不满10年的职工 ：年休假为5天。 工作满10年不满20年的职工 ：年休假为10天。 工作满20年的职工 ：年休假为15天。 此外，年休假的安排需要考虑单位的生产、工作具体情况，并尽量考虑职工的本人意愿，可以集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排
5月1日当天 根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2025年劳动节期间，劳动者在 5月1日当天 加班的，有权获得不低于其日或小时工资300%的加班工资。这一规定适用于所有用人单位，且加班工资应独立支付，不应与正常工资合并计算。 具体来说： 5月1日当天 ：劳动者应获得三倍工资。 5月2日至5日 ：如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休
解除劳动合同 对于长期不上班的员工，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。具体处理方式如下： 解除劳动合同 ： 如果员工长期不上班且无正当理由，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，不需要提前一个月通知员工，也不需要支付经济补偿。 在解除劳动合同前，用人单位应当经过单位集体讨论决定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定， 工作满十年的员工有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同 。具体规定如下： 签订条件 ： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
辞退临时工的法律规定主要涉及以下几个方面： 合法理由 ：用人单位在辞退临时工时，必须有合法的理由，如临时工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、严重损害用人单位利益等。这些理由需要有充分的证据支持，以确保辞退的合法性。 提前通知 ：用人单位在决定辞退临时工之前，应当给予其合理的通知期限。根据临时工在单位的工作年限等因素，通知期限会有所不同。一般来说，试用期内提前三日通知
以下是2025年中国的节假日及调休安排： 元旦 ： 日期：1月1日 安排：放假1天，不调休 春节 ： 日期：1月28日（农历除夕/周二）至2月4日（农历正月初七/周二） 安排：放假调休，共8天（实际放假4天），1月26日（周日）、2月8日（周六）上班 清明节 ： 日期：4月4日（清明节/周五）至6日（周日） 安排：放假3天（实际放假1天） 劳动节 ： 日期：5月1日（周四）至5日（周一）
2025年1月1日放假1天 2025年元旦的假期安排如下： 元旦假期 ：2025年1月1日放假1天。 由于2025年的元旦是星期三，因此可以选择以下方式拼接假期： 12月30日至1月1日连休3天。 若12月30日开始请4天年假，则可以从12月30日至1月1日连休5天。 此外，部分单位可能允许通过调休来增加假期，但2025年元旦不调休。 总结： 2025年元旦放假1天，即1月1日。
以下是2025年的休假一览表： 元旦 ：1月1日（周三），放假1天，不调休。 春节 ：1月28日（农历除夕，周二）至2月4日（农历正月初七，周二），放假调休，共8天。具体调休安排为：1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。 清明节 ：4月4日（周五）至6日（周日），放假3天。 劳动节 ：5月1日（周四）至5日（周一），放假调休，共5天。具体调休安排为：4月28日（周日）
以下是2025年各个节假日的具体安排： 元旦 ： 1月1日（周三）放假1天，不调休。 春节 ： 1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。 1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。 清明节 ： 4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。 劳动节 ： 5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。 4月27日（周日）上班。 端午节 ：
以下是2025年的法定节假日一览表： 元旦 ：2025年1月1日放假，1天，不调休。 春节 ：2025年1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。 清明节 ：2025年4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。 劳动节 ：2025年5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。 端午节
2025年1月1日至2月28日 2025年的法定假期安排如下： 元旦 ：1月1日（周三）放假1天，不调休。 春节 ：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。 清明节 ：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。 劳动节 ：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。 端午节
13天 2025年1月的法定带薪日共有 13天 。具体安排如下： 元旦：1月1日放假1天。 春节：农历除夕（1月28日）至正月初三（2月1日）放假调休，共8天。 清明节：农历清明当日放假1天。 劳动节：5月1日放假1天，5月2日放假1天。 端午节：农历端午当日放假1天。 建议：由于节假日安排可能会涉及调休，实际工作日可能会少于20.67天。建议提前规划假期前后的工作安排，以确保工作与休息的平衡
