辞退临时工的法律规定主要涉及以下几个方面：

1. 合法理由 ：用人单位在辞退临时工时，必须有合法的理由，如临时工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、严重损害用人单位利益等。这些理由需要有充分的证据支持，以确保辞退的合法性。

2. 提前通知 ：用人单位在决定辞退临时工之前，应当给予其合理的通知期限。根据临时工在单位的工作年限等因素，通知期限会有所不同。一般来说，试用期内提前三日通知，非试用期内提前三十日以书面形式通知。

3. 经济补偿 ：如果用人单位未按照法律规定进行辞退，临时工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济补偿的标准通常按照临时工在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。

4. 书面辞退通知 ：用人单位应当向临时工出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和时间等重要信息。

5. 工资结算 ：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

6. 违法解雇的赔偿 ：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

7. 特殊情况 ：如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，辞退临时工必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和临时工的合法权益。如果用人单位未按照法律规定进行辞退，临时工有权通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。