劳动法对十年以上员工的辞退规定如下：
- 签订无固定期限劳动合同 ：
- 根据《劳动合同法》第14条，员工在用人单位连续工作满10年，并提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 经济补偿/赔偿金 ：
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根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司单方面辞退员工，通常需要支付10个月的工资待遇作为经济补偿。
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如果公司单方面辞退员工的行为属于故意辞退或违法行为，赔偿标准将进一步提高，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
- 不得随意解除劳动合同 ：
- 根据《劳动合同法》第42条，在特定情况下，如员工患病或非因工负伤在医疗期内、女员工在孕期、产期、哺乳期内等，用人单位不得解除劳动合同。对于10年以上老员工，这些保护措施同样适用，且在一定程度上更为严格。
- 特殊保护措施 ：
- 10年以上老员工享有更长的带薪年休假，具体天数根据累计工作年限计算，而非单一用人单位的工作年限。
- 违法辞退的赔偿 ：
- 如果企业无合法理由辞退十年以上老员工，需支付双倍经济补偿金（2N），计算方式为月工资×工龄×2。月工资上限为当地社平工资3倍，工龄上限12年。
建议
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用人单位在辞退十年以上员工时，应首先评估员工是否存在违反规章制度、严重失职等合法辞退理由，并遵循法定程序。
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若需辞退，应提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付相应的经济补偿。
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若存在违法辞退情形，用人单位需按照法律规定支付双倍经济补偿金，以保护劳动者的合法权益。
这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保辞退过程的合法性和公平性。
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