被停工是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。以下是相关法律规定：
- 非因劳动者原因造成的停工 ：
- 如果单位因非劳动者原因（如劳动争议、自然灾害、设备故障等）停工停产，在停工停产期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。
- 因劳动者原因造成的停工 ：
- 如果工人因为劳动争议而停工，则停工不违法。法律规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 企业决定停工停产的民主程序 ：
- 根据《劳动合同法》第四条规定，企业决定停工、停产，属于涉及劳动者劳动报酬、工作时间、休息休假等切身利益的重大事项决定，应当履行民主程序征求职工意见。
- 用人单位解除劳动合同的情形 ：
- 《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。
综上所述， 如果停工是由于非劳动者原因造成的，用人单位应按规定支付工资，不属于违法行为 。如果停工是由于劳动者自身原因或劳动争议造成的，停工本身并不违法，但劳动者应享有相应的工资支付权利。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
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