劳动用工协议模板需包含核心条款，确保双方权益。以下是综合权威信息整理的模板要点：

一、合同基本信息

• 双方主体 ：明确甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人，乙方（劳动者）姓名、身份证号、地址及联系方式。

• 合同类型 ：注明固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

二、工作内容与地点

• 工作内容 ：具体描述岗位职责、技术标准及工作范围，避免模糊表述。

• 工作地点 ：明确实际工作地址及可能调整的安排。

三、工作时间与休息

• 工作时间 ：规定每日/每周工作时长，明确是否实行不定时或综合计算工时制。

• 休息休假 ：保障法定节假日、年假等权益，特殊岗位需注明加班审批流程。

四、劳动报酬

• 工资标准 ：明确货币形式、支付周期（如每月15日）及最低工资标准。

• 奖金与福利 ：包含绩效奖金、社会保险等补充条款。

五、合同期限与终止

• 期限约定 ：起止时间及试用期（如30天）。

• 终止条件 ：协商一致解除、合同期满终止、违法解除等情形。

六、劳动保护与争议解决

• 安全保障 ：甲方需建立安全生产制度，乙方需遵守操作规范。

• 争议处理 ：约定仲裁或诉讼管辖地及程序。

七、其他条款

• 附加协议 ：如保密协议、竞业限制等专项条款。

• 签字盖章 ：双方代表签字并加盖公章，注明签订日期。

注意事项 ：模板需根据具体岗位（如门店、工地、短期工）调整细节，建议咨询法律专业人士审核。