​​国有银行是否属于体制内工作？​​ ​​严格来说不算，但具有“类体制”属性​​——其领导层由中央管理且可与公务员岗位交流，但普通员工属于企业编制，遵循市场化管理。以下是关键分析：

1. ​​领导层的特殊性​​
   国有六大行（工、农、中、建、交、邮储）及政策性银行的高管由中央或中组部任免，参照副部级或厅局级干部管理，可调任政府机关转为公务员。例如，部分金融副省长即来自国有银行高管层。但这类人员占比极低，且需通过选调考试或组织程序转换身份。

2. ​​普通员工的企业属性​​
   绝大多数国有银行员工签订劳动合同，薪酬与绩效挂钩，受《劳动法》约束。例如柜员、客户经理等岗位需完成存款、ETC等KPI考核，薪资浮动明显，退休金按社保缴纳标准发放，与公务员财政拨款模式不同。稳定性虽高于私企，但裁员或降薪风险仍存在。

3. ​​政策性银行的模糊地带​​
   国家开发银行、进出口银行等政策性银行不以盈利为目的，更接近政府职能，但员工仍无行政编制。其领导层同样由中央管理，业务与政策强绑定，但普通员工仍属企业职工。

4. ​​唯一例外：中国人民银行​​
   央行是国务院组成部门，全员通过国考招录，使用行政编制，属于纯体制内。其他国有银行均不在此列。

​​总结​​：国有银行并非传统意义的体制内单位，但因其国有属性、高管任免规则及政策关联性，形成了独特的“半体制”生态。求职者若追求编制，需明确区分央行与其他银行；若看重稳定性与资源平台，国有银行仍是优质选择。