国企行政人员工资一般在​​6000-12000元/月​​，具体因城市、企业规模和个人资历而异。​​一线城市薪资较高（8000-12000元）​​，二三线城市多为​​6000-9000元​​。除基本工资外，​​五险一金全额缴纳、年终奖（1-3个月工资）、各类补贴（交通、餐费、通讯等）​​显著提升综合收入，年收入可达​​10-15万元​​。稳定性强、工作压力小、福利优厚是核心优势。

分点论述：

1. ​​薪资结构​​：基础工资占60%-70%，其余为绩效、补贴和奖金。例如，北上广深行政岗月薪中位数约8000元，二线城市约7000元，部分包吃住岗位实际收入更高。年终奖普遍为1-3个月工资，大型央企可能更高。

2. ​​地域差异​​：一线城市薪资比二三线高20%-30%。例如，上海国企行政岗平均月薪9000-12000元，南宁同类岗位约5000-8000元。经济发达地区还提供额外驻外津贴、住房补贴等。

3. ​​隐性福利​​：五险一金按全额工资基数缴纳（私企通常按最低标准），公积金双边缴纳可达工资的24%。带薪年假、节日福利、体检等年均价值约2-4万元。部分国企提供职业培训、内部转岗机会。

4. ​​晋升空间​​：初级行政人员（6000-8000元）→主管（8000-12000元）→经理（15万-20万年薪）。晋升速度较慢但路径清晰，能力突出者可通过内部考试转向HR、财务等专业岗。

5. ​​适合人群​​：追求工作生活平衡、注重稳定性的求职者。国企行政岗工作时间多为朝九晚五双休，压力低于私企，适合兼顾家庭或副业发展。

总结建议：选择国企行政岗需综合评估长期收益而非短期薪资。投递时可优先关注央企、省属国企及垄断行业企业，这类单位薪资福利更具竞争力。考取相关证书（如人力资源管理师）能提升晋升机会。