职责、考试、工作内容不同

公务员行政执法类与综合管理类的区别主要体现在以下几个方面：

一、职责分工

1. 综合管理类

   主要履行规划、决策、组织协调、内部管理及监督等职能，属于机关内部管理岗位，例如政策制定、项目推进、人事管理等。

2. 行政执法类

   专注于法律法规的执行，包括行政许可、行政处罚、行政强制等具体执法活动，需直接面对行政相对人（如企业、公民）。

二、考试科目与内容

1. 综合管理类

   考试科目为《行政职业能力测验》（A卷）和《申论》（A卷），侧重综合分析、文字表达和解决问题能力。

2. 行政执法类

   考试科目为《行政职业能力测验》（B卷）和《申论》（B卷），B卷更注重法律知识、案例分析和执法实务应用。

三、工作性质与权限

1. 综合管理类

   工作侧重宏观管理，具有决策权、规划权，需整合资源、协调部门合作。

2. 行政执法类

   工作具有高度专业性、强制性和现场执法权，需严格依法办事，无独立解释权。

四、职业发展路径

1. 综合管理类

   职务序列分为领导职务（如科长、处长）和非领导职务（如科员、副主任科员），晋升依赖工作业绩和资历。

2. 行政执法类

   按照行政执法类公务员职务序列发展，如主办、督办等，侧重专业能力与执法经验。

五、岗位数量与分布

综合管理类岗位数量最多，覆盖各级机关（部委、省直、市直等）；行政执法类岗位相对集中于公安、税务、环保等特定领域。

总结

两者无绝对优劣，需根据个人兴趣、专业背景及职业规划选择。若擅长理论分析、政策制定，可优先考虑综合管理类；若具备法律专业背景或偏好实务操作，行政执法类更合适。