行政管理和综合管理岗位的选择需根据个人职业规划和发展方向决定，二者各有优势：

1. 岗位定位与职责差异

   • 综合管理 ：侧重于组织协调、规划决策、内部管理及行政事务处理，是公务员体系中的主体岗位，覆盖范围更广。

   • 行政管理 ：通常指具体执行行政事务，如文件处理、资源协调等，可能涉及财务、涉外事务等专项工作。

2. 发展前景与竞争压力

   • 综合管理 ：岗位数量多，晋升路径明确，但竞争激烈，需具备全面管理能力。

   • 行政管理 ：可能更聚焦专业领域（如财务、法律等），适合希望在特定领域深入发展的人。

3. 工作环境与挑战

   • 综合管理 ：工作内容多样，需处理跨部门事务，环境相对复杂。

   • 行政管理 ：可能更规律，但需应对具体业务的高压需求。

建议 ：若追求管理综合能力、稳定晋升，优先选择综合管理；若希望在特定领域（如法律、财务）深耕，可考虑行政管理岗位。需结合自身专业背景、抗压能力及职业目标综合评估。