从业人员健康管理制度的核心内容包括定期健康检查、职业健康防护、卫生规范培训及健康档案管理，旨在保障员工健康并预防职业病传播。

1. 健康检查要求
   从业人员需每年至少进行一次健康检查，新员工或临时工作人员必须取得健康证明后方可上岗。重点筛查痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染性疾病，患病者不得从事直接接触食品或高危岗位工作。

2. 职业健康防护措施
   根据岗位风险提供防护设备（如防尘口罩、护目镜等），定期监测工作环境（如噪音、空气质量），并制定应急预案。特殊岗位（如化工、医疗）需增加专项体检频次。

3. 日常卫生与行为规范
   员工需遵守“四勤”原则（勤洗手、勤理发、勤换衣、勤剪指甲），工作时禁止佩戴首饰、涂指甲油等可能污染产品的行为。出现发热、腹泻等症状需立即离岗。

4. 健康档案与培训管理
   企业需为员工建立动态健康档案，记录体检结果及健康异常。定期开展食品安全和职业病防护培训，提升员工健康意识和应急能力。

完善的健康管理制度不仅能降低企业法律风险，更能提升员工归属感与生产效率。 建议结合行业特点细化条款，并利用数字化工具（如健康管理系统）优化执行流程。