​​特殊人才引进渠道通常需要公示，但涉及国家秘密或特殊规定的项目可豁免。​​公示是保障公平透明的重要环节，各地普遍要求对审核通过人员信息进行5-15天的公示，接受社会监督，具体时长和形式因地区政策而异。

1. ​​公示的法定性与必要性​​
   根据多地政策文件，公示是人才引进审核的必经程序。例如上海明确要求政务网公示15天，广州规定5个工作日，赤峰翁牛特旗则设置7个工作日公示期。公示内容涵盖姓名、单位等基本信息，旨在通过社会监督杜绝弄虚作假，维护政策公信力。

2. ​​豁免情形与保密条款​​
   涉及国家秘密、军事安全等特殊领域的人才引进，可依法免除公示。部分重点企业或高层次人才项目也可能简化流程，但需经省级主管部门审批并备案，确保程序合规。

3. ​​公示后的处理机制​​
   公示期间若收到异议，人社部门需在20个工作日内核查并反馈结果。对查实存在问题的申请人将取消资格，并纳入诚信记录；无异议或异议不成立者方可进入落户或聘用环节。

4. ​​地区差异与动态调整​​
   各地公示时长和渠道（如官网、区级平台）存在差异，且政策可能随人才需求变化调整。例如上海部分区域对纳税大户企业给予名额倾斜，但仍需履行公示义务。

​​提示：​​ 申请人可通过查询当地人社部门最新公示名单或咨询用人单位获取实时流程信息，确保及时跟进申报进度。