人才引进进入国企是否具有编制，需根据引进方式和单位性质综合判断，具体如下：

1. 企业编制为主

   通过校招、社会招聘等常规渠道进入国企的人才，通常与企业签订劳动合同，属于企业编制（正式员工），但与企业行政编制、事业编制不同，稳定性较高且不易被轻易裁员。

2. 事业编制为辅

   部分国企（如事业单位）在人才引进时会提供事业编制，尤其是针对高层次、紧缺专业人才。例如，邵东市、河北省等地市在2025年人才引进公告中明确提到部分岗位为事业编。

3. 编制获取条件

   • 校招进入 ：通过公开考试招聘进入国企的校招人员，通常直接获得编制。

   • 社会招聘 ：通过第三方人才公司或特殊渠道引进的人才，可能无编制。

   • 交流转化 ：企业编制人员可申请交流至行政机关，转为公务员编制，但需满足相关条件。

4. 政策差异与单位性质

   不同地区、不同单位的人才引进政策存在差异。例如，垄断性国企或科研机构可能不提供编制，而政府直属国企或事业单位则更倾向纳入编制。

总结 ：国企人才引进是否具有编制，主要取决于引进渠道、单位类型及政策规定，需结合具体案例分析。