七险两金的扣除金额因地区、企业政策及个人工资基数不同而有所差异，具体如下：

一、基础社保扣除比例（以税前工资为基准）

1. 养老保险 ：个人工资的8%（全部计入个人账户）

2. 医疗保险 ：个人工资的2%+3元（个人账户）

3. 失业保险 ：个人工资的1%

4. 工伤保险 ：单位缴纳0.5%（个人无需缴费）

5. 生育保险 ：单位缴纳1%（个人无需缴费）

6. 住房公积金 ：单位根据实际情况缴纳，个人账户比例通常为5%-12%

二、计算示例（以月薪1万元为例）

• 个人缴纳部分 ：

  • 养老、医疗、失业、工伤、生育保险合计：8%+2%+1%+0%+1%=12%

  • 住房公积金：假设单位缴纳10%，则个人账户为5%

• 总扣除额 ：12%+5%=17%（税前工资）

• 到手工资 ：100000×（1-17%）=83000元

三、注意事项

1. 地区差异 ：不同城市五险一金基数和比例可能不同，例如北京、上海等一线城市基数较高。

2. 企业补充 ：部分企业可能额外缴纳补充医疗保险或企业年金，需结合企业政策计算。

3. 起征点影响 ：个税起征点为5000元，扣除社保后若应纳税所得额为负，则无需缴税。

建议通过当地社保局或企业HR获取具体政策及基数信息。