遵义正高级职称引进办法旨在吸引高端人才，提供优厚待遇和全方位支持，以促进当地经济、科技、教育等领域的快速发展。以下是具体实施办法的亮点和详细内容。

1. 优厚待遇吸引高端人才

• 高额安家费：遵义市为引进的正高级职称人才提供可观的安家费，具体金额根据人才的专业领域、工作经验和贡献度而定，确保人才在遵义能够安居乐业。
• 高薪资待遇：引进人才将享受高于当地平均水平的薪资待遇，并根据其工作绩效提供相应的奖金和津贴，确保其收入具有市场竞争力。
• 科研经费支持：对于从事科研工作的正高级职称人才，遵义市将提供充足的科研启动经费，并协助申请国家和省级科研项目，确保其科研工作顺利开展。

2. 全方位的生活保障

• 住房保障：为解决引进人才的后顾之忧，遵义市提供人才公寓或住房补贴，确保其能够在短时间内解决住房问题。
• 子女教育：引进人才的子女可优先安排进入当地优质学校就读，享受优质教育资源，确保其子女能够接受良好的教育。
• 医疗服务：引进人才及其家属可享受当地优质的医疗服务，包括优先挂号、专家诊疗等，确保其健康得到充分保障。

3. 职业发展与平台支持

• 职称评定：引进的正高级职称人才在职称评定上将享受绿色通道，简化评定流程，确保其职称评定顺利进行。
• 职业发展：遵义市为引进人才提供广阔的职业发展空间，鼓励其在当地开展创新性工作，并为其提供相应的培训和学习机会，提升其专业能力。
• 科研平台：引进人才可优先使用当地的重点实验室、工程技术研究中心等科研平台，并获得相应的技术支持，确保其科研工作顺利进行。

4. 政策扶持与奖励机制

• 创新创业支持：对于有创新创业意向的正高级职称人才，遵义市提供创业扶持政策，包括创业资金支持、税收优惠等，鼓励其在当地开展创新创业活动。
• 荣誉奖励：对在工作中做出突出贡献的引进人才，遵义市将给予荣誉奖励，并在全市范围内进行表彰，提升其社会影响力。
• 长期合作机制：遵义市与引进人才建立长期合作关系，鼓励其在当地长期发展，并通过多种方式保持密切联系，确保其能够持续为当地发展贡献力量。

遵义正高级职称引进办法通过提供优厚的待遇、全方位的生活保障、广阔的职业发展平台以及丰富的政策扶持，旨在吸引和留住高端人才，推动当地经济、科技、教育等领域的全面进步。这一系列措施不仅体现了遵义市对人才的重视，也为有志于在遵义发展的正高级职称人才提供了良好的发展机遇。