​​遵义市职称评审文件的核心要求包括严格的材料审核、基层服务年限、论文盲评制度及分类排名淘汰机制，其中​​中小学教师需满足累计1-2年基层服务经历，高级职称申报需通过论文隐匿评审，且实行市、县、乡镇三级定向评价。评审流程涵盖单位初审、人社部门复核、评委会答辩与公示，最终按业绩排名和区域配额确定结果。

1. ​​材料审核与流程规范​​
   申报人需提交学历证书、聘任证明、继续教育学时证明等材料，单位需核实原件并盖章。人社部门进行政策性审查（如年限、考核）和业绩材料审查，未通过者需一次性补正。高级职称评审增设进校考核和统一说课环节，说课低于80分直接否决。

2. ​​基层服务与区域定向​​
   市级教师晋升中级需累计1年县级以下服务，晋升高级需连续1年且累计2年；县级教师晋升中级需1年乡镇服务。正安县、务川县等乡村振兴重点帮扶县可享受“定向评价”政策，降低评审门槛。

3. ​​论文盲评与代表作制度​​
   中小学高级教师论文或教学设计需隐匿个人信息提交盲评，格式不符视为不合格。推行代表作制度，淡化论文数量要求，注重实际教学成果如示范课教案、课题研究等。

4. ​​分类排名与继续教育​​
   按市、县、乡镇区域分类排名，末位淘汰。继续教育需近五年完成348学时（基层人员205学时），公需科目可通过“学习强国”积分折算。

​​提示​​：2024年起执行新细则，强调师德考核和岗位适配，建议申报前核对最新政策并预留充足材料准备时间。