根据《劳动合同法》及相关政策规定，辞职、开除、除名等情形对视同缴费年限的影响如下：

一、辞职

1. 视同缴费年限计算

   职工因个人原因主动辞职时，其视同缴费年限（如国企、事业单位改革前的工龄）与实际缴费年限可累计计算，不会因辞职而清零。

二、开除

1. 视同缴费年限清零

   职工因严重违纪被开除时，其视同缴费年限将不予计算，仅保留重新就业后的实际缴费年限。

三、除名

1. 视同缴费年限清零

   职工因单位原因被除名时，其视同缴费年限同样不予计算，与开除情形类似。

法律依据

• 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除劳动合同时需办理社保关系转移手续，但未明确视同缴费年限的处理规则。

• 《社会保险法》及原内务部规定，开除、刑事处罚等情形会导致视同缴费年限清零。

总结

辞职不影响视同缴费年限累计，但开除、除名等因单位原因终止劳动关系的情形会导致视同缴费年限清零。建议离职时与单位协商确认社保处理方式，必要时咨询人社部门。