98年辞职后是否视同缴费，取决于具体情况，主要与辞职时间、地区政策以及个人社保缴纳情况有关。以下几点可以帮助你更好地理解这个问题：

1. 1.辞职时间的影响：1998年之前辞职：如果你的辞职时间在1998年之前，根据当时的国家政策，工作年限可以被视为缴费年限。这主要是因为在1998年之前，国家实行的是“视同缴费”政策，即在特定时间段内，即使没有实际缴纳社保，工作年限也被视为缴费年限。1998年之后辞职：1998年之后，国家对社保政策进行了改革，逐步建立了个人账户和社会统筹相结合的养老保险制度。1998年之后辞职的人员，如果没有实际缴纳社保，工作年限一般不被视为缴费年限。
2. 2.地区政策差异：不同地区对“视同缴费”的政策执行标准可能有所不同。一些地区可能在1998年之后仍然保留了一定的视同缴费政策，尤其是在过渡期内。了解你所在地区的具体政策非常重要。建议咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，以获取准确的信息。
3. 3.个人社保缴纳情况：如果你在1998年辞职后继续缴纳社保，那么你的缴费年限将根据实际缴纳的年限来计算。即使你在1998年之前的工作年限被视同缴费，后续的实际缴纳记录也会对你的养老金计算产生影响。如果你没有继续缴纳社保，那么只有符合视同缴费条件的工作年限才会被考虑。这可能会影响你最终的养老金待遇。
4. 4.政策过渡期的考虑：在政策过渡期内，一些地区可能会提供一定的灵活性。例如，某些地区可能会允许在特定时间段内补缴社保，以弥补未缴纳的年限。这种情况下，即使你在1998年辞职，仍然有机会通过补缴来增加你的缴费年限。
5. 5.建议与行动：咨询专业人士：由于各地政策差异较大，建议咨询社保专业人士或当地社保部门，以获取详细的政策解读和个性化的建议。查阅相关文件：查阅当地社保部门发布的政策文件，了解具体的视同缴费政策和操作流程。及时补缴：如果有机会补缴社保，建议尽早行动，以避免影响未来的养老金待遇。

98年辞职后是否视同缴费，主要取决于辞职时间、地区政策和个人社保缴纳情况。建议你详细了解当地政策，并及时采取相应措施，以确保自己的社保权益得到保障。