除名自动离职视同缴费是指，当员工被用人单位除名或自动离职后，其在原单位的工作年限可以视同为社会保险缴费年限。这一规定主要涉及社会保险的连续性和劳动者的社会保障权益。

1. 除名与自动离职的定义

• 除名：指用人单位按照法定程序，对严重违反劳动纪律或规章制度的员工，作出解除劳动关系的决定。
• 自动离职：指员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，并超过一定期限（通常为30天）未归的情况。

2. 视同缴费年限的权益

• 社会保险权益：根据相关法律规定，员工在被除名或自动离职后，其在原单位的工作年限可以视同为社会保险缴费年限。这意味着，即使员工没有实际缴纳社会保险费用，其工作年限仍可计入社会保险的缴费年限，从而影响到员工的养老、医疗等社会保障权益。

3. 对劳动者的影响

• 养老金计算：视同缴费年限会影响到员工退休后的养老金计算。根据相关规定，养老金的计算与缴费年限密切相关，缴费年限越长，养老金水平越高。即使员工被除名或自动离职，其视同缴费年限仍可增加其养老金的计算基数。
• 医疗保险待遇：视同缴费年限还会影响到员工的医疗保险待遇。根据相关规定，员工需要达到一定的缴费年限才能享受退休后的医疗保险待遇。即使员工被除名或自动离职，其视同缴费年限仍可帮助其满足享受医疗保险待遇的条件。

4. 对用人单位的提醒

• 合法合规：用人单位在处理员工除名或自动离职事宜时，应严格遵守相关法律规定，确保程序合法合规。否则，可能会对员工的社会保障权益造成影响，从而引发劳动争议。
• 沟通协商：在处理员工除名或自动离职事宜时，用人单位应尽量与员工进行沟通协商，争取达成一致意见，避免不必要的争议和纠纷。

除名自动离职视同缴费的规定旨在保障劳动者的社会保障权益，确保社会保险的连续性。无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守相关法律规定，以维护自身的合法权益。