视同缴费年限的认定依据主要包括以下四点，结合政策文件和实际操作流程：

1. 政策法规依据

   以《社会保险法》（2011年）和原劳动部《关于印发<通知>的通知》（劳办发〔1997〕116号）为核心依据，明确视同缴费年限期间由政府承担社保费用。

2. 适用人群范围

   • 国有企业/集体企业职工 ：1992-1998年前参加工作且连续工龄的固定职工。

   • 机关事业单位职工 ：2014年改革前参加工作且档案完整的职工。

   • 退伍军人/知青 ：退伍军人军龄、知青返城安置工龄可视同缴费年限。

3. 连续工龄认定标准

   需满足国家规定的连续工作年限，且需提供招工登记表、工资变动表等原始档案材料作为审核依据。

4. 档案材料要求

   企业职工需提供企业职工养老保险制度改革前的招工、工资等档案；机关事业单位职工需提供完整的工作经历证明。

5. 特殊情况处理

   如因单位欠缴导致中断缴费，可依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》第13条认定为视同缴费年限。

总结 ：视同缴费年限的认定需同时满足政策时间线、人员类型、连续工龄及档案材料等条件，由社保部门审核确认。