事业单位辞职后，其工作年限是否计入视同缴费年限需分情况讨论，具体如下：

一、视同缴费年限的认定条件

1. 政策依据

   根据《社会保险法》及事业单位人事管理条例，事业单位工作人员辞职后，若在单位工作期间属于 政府承担社保费 的工勤或编制内岗位，其工作年限可计入视同缴费年限。

2. 时间范围

   • 工勤编制人员：2014年10月1日之前的工作年限通常视同缴费。

   • 其他岗位：需以个人档案明确记载的工作年限为准，如1989-1991年在事业单位工作且档案有记录，则可计入。

二、辞职后的影响

1. 视同缴费年限的保留

   正常辞职后，无论是否重新就业或以灵活就业方式缴费，已确认的视同缴费年限均会计入养老金计算。

2. 跨单位就业的处理

   若辞职后到其他事业单位或企业工作，需办理调动或离职手续，原单位应按规定转移社保关系，视同缴费年限不受影响。

三、注意事项

• 档案重要性 ：视同缴费年限需以个人档案中明确记载的工作记录为依据，若档案缺失可能导致待遇计算错误。

• 灵活就业影响 ：以灵活就业方式缴费会降低养老金水平，但视同缴费年限仍会计入累计。

事业单位辞职后视同缴费年限的认定需结合工作性质、时间范围及档案记录综合判断，建议咨询社保部门或法律专业人士核实具体待遇。