市直副科调任乡镇副科是否值得去，需结合个人职业规划、家庭条件及乡镇发展环境综合判断，具体分析如下：

一、核心结论

建议根据个人情况权衡利弊，但乡镇副科具有身份转换、晋升空间和基层历练等优势，适合有明确职业目标且能接受基层挑战者 。

二、关键分析

1. 身份与晋升优势

   • 调任乡镇副科（通常为党委副书记或副乡镇长）可转为公务员，享受行政编制待遇，解决事业编身份限制。

   • 乡镇工作经历是晋升正科级的重要履历，尤其适合35岁以上、希望突破职级瓶颈者。

2. 工作环境与挑战

   • 乡镇工作压力大、事务繁杂，需承担政策落实、基层治理等责任，但能提升综合协调能力。

   • 调任后短期内难以调回市直，且家庭照顾可能受影响（如孩子教育、两地分居）。

3. 个人条件与外部支持

   • 年龄因素 ：35岁以下者发展空间更大，35岁以上需评估家庭稳定性和职业规划。

   • 家庭支持 ：需有人协助照顾家庭，尤其是孩子教育问题。

   • 单位支持 ：需乡镇有空缺职数或领导支持，否则可能难以上任。

4. 乡镇选择建议

   • 优先偏远县区 ：职级晋升机会相对较多，且工作压力相对可控。

   • 关注发展潜力 ：选择经济较发达、治理水平高的乡镇，利于长期发展。

三、注意事项

• 职业规划 ：明确是否以乡镇为跳板晋升正科级，或仅作为积累基层经验的阶段。

• 风险评估 ：乡镇工作年限通常需6年以上才能获得正科级提拔，需做好长期投入准备。

乡镇副科适合有明确晋升目标、能适应基层工作且家庭条件允许者，建议结合个人实际情况谨慎选择。