副高待遇大致相当于公务员的副处级，在工资、福利等多方面有一定对应性，但会因地区和单位不同存在差异。

1. 工资待遇对应：副高职称人员的工资水平会有显著提高，副高六级和副处的工资基本不相上下，副高五级的工资比副处高，略低于正处，副高七级工资相对低些，但整体也和副处有一定的对应性。
2. 待遇大致对应关系：副高一般对应公务员的副处级，也就是副县级。刚评上副高的，一般是副高七级，待遇略高于公务员的正科级，但低于副处级；副高六级的待遇，基本相当于公务员副处级；副高五级的待遇，已经接近公务员正处级，但还是略低一点。不过这只是待遇上的大致对应，而不是行政权力上的对等。
3. 不同级别对应情况：副高五级、四级可对应公务员的正处级，副高六级、七级可对应公务员的副处级，但这只是一种大致的对应关系，在不同地区和单位可能会有所差异。
4. 干部地位：副高级职称人员通常具备较高的专业素质和管理能力，在部门中往往担任中层管理职务。
5. 实际情况考量：由于不同地区、不同单位以及不同政策的影响，副高级职称与公务员级别的对应关系可能存在一定的差异，具体情况下还需结合实际情况进行判断。

总体而言，副高待遇与公务员副处级有一定对应，但受多种因素影响会存在不同情况。