​​副科升正科后，工资涨幅通常在15%-20%之间，年综合收入增加2万-3万元​​。这一增长不仅体现在基本工资上，还包括绩效奖金、津贴补贴及公积金等隐性福利，且经济发达地区差距更显著。以下是具体分析：

1. ​​基本工资差距​​
   正科级基本工资（职务工资+级别工资）普遍比副科高1000-1500元/月。例如，副科月薪约3000-4500元，正科可达4000-5500元，核心差异来自职级与工龄叠加效应。

2. ​​绩效与津贴倾斜​​
   正科的年终考核奖比副科高约5000元，绩效工资差距达1000-2000元/月。车补、通讯补贴等津贴累计多500-1000元/月，乡镇正科还可能享受额外岗位补贴。

3. ​​隐性福利升级​​
   公积金和职业年金提升显著：正科双边公积金可达2800元/月（副科约2000元），职业年金多缴存1200元/月，长期积累差异可达数十万元。

4. ​​地区与岗位差异​​
   北上广深等地区正科年收入差距可达3万-5万，中西部约1万-2万；实权岗位（如乡镇书记）的补贴和资源倾斜进一步拉大实际收益。

​​总结​​：副科升正科是收入“质变”的关键节点，但需结合地域与岗位评估。若追求长期发展，正科职级还能解锁更高晋升通道，隐性价值远超短期薪资涨幅。