副科虚职是有机会转为实职的，这主要取决于个人的能力、工作表现以及单位的用人需求等多方面因素。以下几点可以帮助你更好地理解如何实现这一转变：

1. 1.工作表现与能力提升副科虚职要转为实职，首先需要在现有岗位上展现出卓越的工作能力和出色的业绩。单位在考虑提拔时，通常会优先选择那些在工作中表现出色、能够独当一面的员工。副科虚职人员应积极主动地承担更多责任，提升自己的专业技能和管理能力，确保在关键时刻能够脱颖而出。
2. 2.人际关系与团队合作在职场中，良好的人际关系和团队合作能力同样重要。副科虚职人员应注重与同事、上级以及跨部门人员的沟通与协作，建立良好的人际网络。这不仅有助于日常工作的顺利开展，也能在晋升机会出现时，获得更多支持和推荐。
3. 3.把握机会与主动争取机会往往青睐有准备的人，副科虚职人员应时刻关注单位内部的职位空缺和晋升机会。在机会出现时，要勇于主动争取，展示自己的优势和能力。可以通过参与单位的重要项目或任务，积累更多的经验和资历，为未来的晋升打下坚实基础。
4. 4.持续学习与职业规划副科虚职人员应保持持续学习的态度，不断提升自己的综合素质。可以通过参加培训、进修课程或获取相关资格证书来增强自身的竞争力。制定明确的职业规划，明确短期和长期目标，有助于在职业发展道路上保持清晰的方向。
5. 5.单位需求与政策支持单位的用人需求和政策导向也是影响副科虚职转为实职的重要因素。了解单位的发展战略和人才需求，调整自己的工作方向和重点，能够更好地契合单位的发展需要。关注相关政策的变化，及时调整自己的职业规划，也能增加转为实职的机会。

副科虚职转为实职并非不可能，关键在于个人的努力和策略。通过不断提升自身能力、积累工作经验、把握机会并保持良好的职业规划，副科虚职人员完全有可能实现向实职的转变。