公务员副科与科员工资差距因地区、单位及考核标准差异较大，综合权威信息可得出以下结论：

1. 基本工资差异

   副科基本工资通常比科员高约100元（如副科3100元 vs 科员3000元），但实际涨幅可能因地区和单位政策不同而波动。

2. 年度总工资差距

   • 常规情况 ：多数地区副科实职与科员年工资差距在2000-3万元之间，主要受职务工资、津补贴、考核奖等影响。 - 极端案例 ：部分乡镇或特殊单位差距可能达1.5万-5万元，例如考核系数差异或生活性补贴不同。

3. 研究生学历的特殊性

   研究生考公后通常直接进入副科职级，工资水平接近副科实职，但实际涨幅仍受职级内考核和地区政策影响，与普通科员差距可能仅几十元至数百元。

4. 地区与单位差异

   经济发达地区或高福利单位差距可能更大，例如副科年薪可达30万左右（含补贴），而科员约18万。基层单位（如乡镇）差距可能更显著，因考核系数和补贴标准不同。

总结 ：副科与科员工资差距整体呈阶梯式增长，常规情况下年差2000-3万元，但需结合具体地区、单位及个人情况综合判断。