事业单位实职副科与虚职正科的对比，主要体现在职务性质、待遇、晋升条件等方面，具体如下：

一、职务性质与实权差异

1. 实职副科

   • 担任实际领导职务，如乡镇党委书记、部门负责人等，拥有决策权和管理权，可参与单位核心事务。

   • 享受与正科级相同的政治和经济待遇，如工资、福利等。

2. 虚职正科

   • 仅享受正科级待遇（如工资、福利），无实际管理职责，多为顾问或保留原职级待遇。

   • 通常由原实职干部因年龄或健康原因卸任后保留，或作为过渡性安排。

二、晋升条件与时间

1. 实职副科晋升正科

   • 常规路径 ：需在副科级岗位工作满2年，且至少在2个以上副科级岗位任职，满足“两年两岗”要求。

   • 特殊通道 ：工作满15年且职级达20级以上者，可享受正科级待遇（如技术7级）。

2. 虚职正科晋升实职

   • 需通过考核或破格选拔，通常需较长时间积累资历，无固定年限要求。

三、适用场景与选择建议

• 实职副科 ：适合有较强工作能力、追求职业发展的人，能承担压力并实现价值。

• 虚职正科 ：适合临近退休、希望保留原待遇的人群，或作为过渡期安排。

总结 ：实职副科在权力和职责上更全面，适合有抱负的年轻干部；虚职正科则以待遇保障为主，适合特定人群的过渡需求。具体选择需结合个人职业规划与实际情况。