不一样

在机关事业单位中，实职和虚职的工资待遇存在差异，具体区别如下：

一、核心差异

1. 职务与职责差异

   实职是指具有明确领导职责的岗位（如科长、处长等），需参与决策和管理工作；虚职则是无实际领导职责的岗位（如调研员、巡视员等），主要承担咨询或辅助性工作。

2. 待遇差异

   实职工资通常比虚职高，主要体现在以下方面：

   • 基础工资 ：实职因职务等级更高，基础工资部分更优。

   • 绩效工资 ：实职因承担更多工作，绩效工资（包括基础性、奖励性、补充性绩效）通常比虚职高。

   • 年终奖金 ：部分单位实职年终奖金可能更高。

二、具体差距

• 日常工资 ：实职比虚职每月多出500-1000元不等。

• 综合年收入 ：以管理岗位为例，实职年收入（含绩效）可能比虚职高400-800元/月，年累计约4800元。

三、其他差异

1. 晋升空间

   实职因承担实绩，晋升机会更多；虚职通常需满足年限要求（如4年）才能晋升，且晋升后职级提升幅度有限。

2. 工作压力与责任

   实职需面对更多决策压力和团队管理责任，工作强度通常大于虚职。

四、选择建议

• 追求职业发展 ：实职更适合希望快速晋升、积累业绩的年轻干部。

• 注重稳定性与待遇 ：虚职适合追求工作生活平衡、对权力欲望较弱的同志。

总结

实职与虚职在工资待遇上存在明显差异，实职因职责更重、权力更大，综合收入优势显著；虚职则更侧重荣誉性，适合不同职业规划需求。