根据2025年最新政策，副高级职称女职工退休年龄规定如下：

一、法定退休年龄延迟

1. 渐进式延迟

   自2025年1月1日起，副高职称女性法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月，2039年12月31日完成过渡。

   • 过渡期计算 ：以1970年1月出生为例，原法定退休时间为2025年1月（55岁），需延迟16个月至2028年5月（58岁）。

2. 特殊申请

   若在过渡期内（2025-2039年）提出申请，可提前至55岁+延迟月数退休（如1970年出生者可提前至2028年5月退休）。

二、弹性退休制度

1. 提前退休

   达到原法定退休年龄（55岁或60岁+延迟月数）后，可申请提前3年退休，但需满足：

   • 提交书面申请并获批准；

   • 提供三甲医院健康证明；

   • 岗位交接无障碍。

2. 延迟退休

   达到原法定退休年龄后，可申请延迟3年退休，最晚不超过66岁，但公务员、管理人员等岗位不适用。

三、过渡期政策

• 新老政策叠加 ：2025-2039年期间，副高职称女性可选择按原政策（60岁+延迟月数）或新政策（55岁+延迟月数）退休，但错过申请节点后只能按新政策执行。

四、注意事项

• 职业差异 ：教师、医生等副高职称群体与普通企业女职工政策存在差异，如教师可在55-63岁间选择退休。

• 单位协商 ：弹性退休需与单位达成一致，部分岗位可能限制选择。

以上规定综合了渐进延迟、弹性选择及过渡期政策，确保政策平稳实施与个人需求匹配。