​​女高级职称退休政策的核心在于弹性选择与渐进式延迟：55岁可自愿退休，60岁为默认退休年龄，但2025年起将逐步延迟至63岁（申请退休延至58岁），需满足健康、工作表现等条件​​。

1. ​​政策依据与演变​​
   国家2015年首次明确高级职称女性60岁退休的弹性政策（组通字〔2015〕14号），2024年新规（人社部发〔2024〕91号）进一步调整为渐进式延迟，每4个月延迟1个月，2039年全面实现63岁退休。副高与正高职称执行同一标准。

2. ​​申请与默认退休路径​​

   • ​​55岁自愿退休​​：需提前3个月书面申请，经单位审核健康状况、教学/工作业绩（如近三年考核合格、一线岗位满工作量）后批准。
   • ​​60岁默认退休​​：未申请者自动延续工作至60岁，2025年后逐步延迟至63岁。中途因健康问题可病退，否则需退还延迟期间工资。

3. ​​延迟退休的硬性条件​​
   单位续聘需满足：身体健康、教学/工作量达标（如一线教师需保持平均工作量）、年度考核合格。未达标者可能降岗或强制55岁退休。

4. ​​过渡期特殊安排（2025-2039）​​
   出生年份决定具体延迟月数，例如1965年生人2025年退休年龄为60岁1个月，1972年生人则需61岁10个月退休。弹性选择范围扩大至58-66岁，但需与单位协商。

​​提示​​：政策强调个人意愿与单位评估结合，建议提前规划退休节点，并关注地方细则（如教育系统需提交教案等证明材料）。健康与工作表现是延续职业生命的关键。