先进个人通常会有一定的经济奖励，但金额因地区和单位政策差异较大，从几百元到上千元不等，部分情况下还可能获得职称评审等长期优势。

1. 经济奖励普遍存在
   多数单位会对先进个人发放奖金，作为对其贡献的认可，金额通常与评选级别挂钩，例如县级、市级或省级表彰对应的奖励标准不同。

2. 非金钱奖励同样重要
   除了现金奖励，先进个人可能获得证书、奖章、晋升机会或培训资源，这些对职业发展有长期价值，如连续三年获评可能等同于劳模待遇。

3. 政策与地区差异显著
   经济发达地区或效益好的企业奖励更高，而部分单位可能以精神激励为主。例如，某矿业公司负责人因推动重大项目获市级表彰，其荣誉更侧重社会影响力。

4. 隐性福利不可忽视
   先进个人在职称评定、岗位竞聘中更具竞争力，间接带来收入提升机会，尤其在体制内或国企中表现明显。

总结：先进个人的价值不仅体现在即时奖励，更在于综合的职业发展助力，具体收益需结合单位政策和个人规划评估。