​​公务员连续三年考核不合格将面临辞退，这是《公务员法》明确规定的退出机制​​。关键点包括：​​首次不称职即降职降薪、连续两年不称职触发辞退程序、申诉复核期仅30日​​。以下分点详解具体规则与应对路径：

1. ​​法律后果层级递进​​
   首次年度考核不称职会被降低职务层次（如从科长降为副科长），同时取消当年晋升级别工资资格和奖金。若第二年仍不称职，单位必须启动辞退程序，且​​不得以“培训后观察”等理由延缓处理​​。特殊情况下无职可降的，需连续降低工资档次直至最低档。

2. ​​申诉与复核的关键窗口​​
   收到不称职通知后，公务员需在30日内提交书面复核申请，并附工作记录、第三方评价等证据。2025年新增的​​全国人社政务服务平台线上申诉通道​​可将处理时限压缩至20个工作日，但超期未申诉视为放弃权利。

3. ​​连续三年考核的特殊情形​​
   实际中极少出现连续三年不称职案例，因第二年不称职即辞退。但若因立案调查等暂停考核，后续补定为不称职的，两年不称职期可能跨三个自然年度，此时仍按连续两年处理。

4. ​​辞退后的权益保障​​
   被辞退者可领取辞退费（工龄每满1年发2个月基本工资）或申领失业保险，但​​不得要求恢复编制或职务​​。对辞退决定不服的，可向同级公务员主管部门申诉，但申诉期间不停止执行辞退。

​​提示​​：考核不称职的核心争议常集中在量化指标合理性上，建议收到首年不称职结果后立即启动绩效改进协议谈判，并每月留存工作痕迹备查。