年度考核连续三年优秀即为三等功，是公务员奖励制度中的一项重要规定。根据《公务员奖励规定》，公务员在年度考核中被确定为优秀等次，将予以嘉奖；而连续三年被确定为优秀等次的，则会被记三等功。

具体政策解读

1. 连续三年优秀的认定：公务员需在连续三个年度考核中均被评为“优秀”等次。这一标准不仅体现了公务员的持续优秀表现，也反映了其在工作中的稳定性和贡献度。
2. 三等功的授予：连续三年优秀后，公务员将获得“三等功”的荣誉，这是一种重要的个人奖励，表明其在工作中的卓越表现得到了组织的认可。
3. 晋升优势：在晋升职务职级时，获得三等功的公务员将在同等条件下被优先考虑，这为他们的职业发展提供了重要支持。

意义与价值

1. 激励作用：三等功的授予不仅是对个人努力的肯定，也起到了激励其他公务员努力工作的作用。
2. 职业发展：三等功的荣誉有助于公务员在未来的职业晋升中占据优势，提升职业竞争力。
3. 组织认可：连续三年优秀并记三等功，体现了公务员在组织中的重要性和贡献，增强了其归属感和荣誉感。

提示

公务员在追求连续三年优秀的过程中，应注重工作质量和效率，同时也要关注组织的目标和需求，确保个人努力与组织发展相协调。