​​教师连续三年考核优秀可记三等功，但需满足参公身份或地方政策支持​​。这一奖励体现对长期卓越工作者的认可，含金量高且伴随奖金、证书等荣誉，但普通事业单位教师需单位推荐并通过市级审批，名额通常不超过2%。

连续三年考核优秀记功的核心依据是《事业单位工作人员奖励规》，但具体执行因地区而异。参公事业单位教师（如部分公立学校）自动适用公务员奖励政策，单位会主动办理审批手续；普通事业单位则需单位提名并提交市级人社局批准，且多数地区仅明确“年度优秀可嘉奖”，未强制要求记功。例如，新疆明确连续三年优秀可记功，但需政策施行后的考核周期才有效，而浙江等地仅推行嘉奖政策。

记功条件通常与考核标准紧密挂钩。教师需在德、能、勤、绩、廉五方面表现突出，尤其注重教学实绩、师德和廉政表现。例如，教学成绩排名末位、重大工作失误或违反师德者将被“一票否决”。部分地区对记功名额有严格限制，如不超过在编人数2%，且需突破性贡献或行业影响力。

流程上，教师个人无法主动申请，需单位审核后逐级上报。通过后记入档案，颁发证书、奖章及奖金（参公人员约3000元）。建议教师先与单位人事部门沟通政策细节，确认地方实施细则后再推进。

​​提示​​：政策落地存在滞后性，建议关注本地人社部门最新文件，并留存历年考核证明以备查。若未满三年或非参公身份，可优先争取嘉奖等基础奖励积累职业资本。