​​公务员连续三年年度考核优秀可直接记三等功，晋升职务职级时优先考虑，同时享受年度考核奖金并缩短晋升职级所需年限。​​

连续三年获评优秀等次的公务员，考核结果直接与职业晋升挂钩，将记三等功并记入个人档案，作为组织识别和选拔人才的重要依据。年度考核奖金成为固定奖励项目，且晋升上一职级时任职年限缩短半年，大幅加速职业发展。晋升机会方面，连续三年优秀的记录在同等条件下可优先晋级，形成制度化的职业激励机制。

这种奖励制度强调实绩导向，要求获奖者必须在年度考核中持续保持“优秀”等级，通过长期稳定的高水平工作表现积累成果。晋升职务职级时，优秀记录不仅提升优先级，还能同步缩短年限要求，体现对长期优秀表现的价值认可。

公务员考核体系通过阶梯式奖励机制，将短期优秀转化为长期优势，连续三年优秀的既定奖励规则清晰明确，既为激励公务员持续奋进，也为组织管理提供透明可操作的标准。持续追求卓越的公务员可通过该路径实现职业发展的快速跃升，同时也巩固了“优者奖、能者上”的用人导向。