通常无用

论文第四作者在职称评定中的使用需结合具体情况判断，主要结论如下：

1. 一般情况作用有限

   多数职称评审更认可前三名作者（尤其是核心期刊论文），第四作者通常不被单独计入职称加分或认可范围。例如，中级职称普遍认可普刊前三作者，核心期刊前五作者；正高级职称则仅认可第一作者。

2. 特殊情况可能有效

   • 高价值论文 ：若论文发表在顶级学术期刊（如国际核心期刊），第三、第四作者可能被认可，尤其适用于中级职称评定。 - 国家级课题 ：国家级课题第四作者在副高职称评定中可能被计入，但加分较少。 - 单位特殊要求 ：部分单位可能认可第四作者，需以具体单位规定为准。

3. 建议优先选择前三名作者

   为降低风险，建议以第一、第二或第三作者身份署名，确保职称评定的含金量。若必须作为第四作者，需提前确认单位评审细则。

4. 其他加分项补充

   除论文外，学术专著、科研项目参与等也可作为职称加分项，需根据具体职称要求综合评估。