SCI论文第四作者的实用性需结合具体场景判断，其作用在不同评价体系中的认可度存在差异。以下是综合分析：

1. 评奖、评优、职称晋升中的局限性

• 主流认可度低 ：多数单位仅认可第一作者和通讯作者，第四作者通常不被计入加分或评价范围，甚至部分单位仅接受第一作者。

• 加分递减效应 ：国内职称评审中，作者排名越靠前，加分越高，第四作者的加分效果显著低于前三名。

2. 实际应用中的潜在价值

• 经验积累与资格证明 ：获得第四作者署名能证明作者具备科研能力，对求职（如技术岗位面试）、留学申请等场景有一定帮助，尤其本科阶段已属突出资历。

• 高影响力论文的例外 ：若论文发表在顶级期刊（如一、二区），第四作者可能因论文含金量提升而获得间接认可。

3. 与前三作者的对比

• 核心贡献差异 ：第一作者主导研究方向和撰写，通讯作者负责成果传播，第四作者通常参与基础工作，其贡献难以量化且易被忽视。

• 单位政策影响 ：部分单位可能将第四作者视为团队协作能力证明，但需结合具体评审标准判断。

总结建议 ：第四作者在学术评价中的直接作用有限，但可作为个人科研经历的补充证明。若涉及评奖、职称晋升，建议优先争取第一作者或通讯作者署名；若为求职或展示科研能力，可保留第四作者身份作为辅助材料。