发表论文时，第四作者和第五作者的署名在职称评定中的实际作用有限，但需结合具体场景判断。以下是关键分析：

1. 职称评定的核心地位

   通常情况下，职称评审更注重第一作者和通讯作者的贡献，第四、第五作者的认可度较低。多数单位仅将前三名作者作为主要加分项，第四、第五作者很少被纳入考核范围。

2. 期刊级别影响显著

   • 核心期刊/国际期刊 ：在北核、南核、SCI等高影响力期刊发表时，第四、第五作者的署名可能被部分单位认可，尤其是重点基金项目或高影响力的国际论文。

   • 普通期刊 ：省级、国家级非核心期刊中，第四、第五作者的署名对职称晋升帮助有限，甚至可能被视为“蹭名”。

3. 单位政策差异较大

   不同单位对作者署名的认可标准不同。例如，部分高校或科研机构可能将核心期刊的第四作者作为经验积累的参考，但不会直接计入职称评定。

4. 建议与注意事项

   • 优先署名前三名 ：为职称晋升，建议以第一、第二、第三作者身份发表论文，确保单位认可度。

   • 保留第四、第五作者作为经验 ：若因合作需要以第四、第五作者署名，可将其视为科研经历积累，为未来晋升奠定基础。

   • 提前确认单位要求 ：不同职称对论文数量、期刊等级、作者署名的具体要求不同，需提前与单位沟通。

第四、第五作者的署名在职称评定中作用有限，但核心期刊背景或单位特殊政策下可能有一定价值。建议根据实际情况权衡，以第一、第二、第三作者身份发表更具保障。