主刀医生以男性为主的现象，主要源于历史职业分工、生理差异、行业培养机制等多重因素，但近年来女性外科医生的突破性表现正在打破这一传统认知。
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历史与职业分工惯性
外科领域长期由男性主导，与早期医学教育排斥女性、社会性别角色固化有关。19世纪前，女性甚至被禁止从事外科工作，这种历史惯性延续至今，导致外科医生群体性别比例失衡。 -
体力与耐力需求
复杂手术往往耗时数小时甚至更久，对主刀医生的体力、手部力量及持续专注力要求极高。男性在平均肌肉强度和体力持久性上的优势，使其更易适应高强度手术环境，例如肝移植或心脏手术等需长时间站立操作的场景。 -
行业培养与晋升壁垒
外科领域的“师徒制”传统和资源垄断现象（如“刀霸”文化）限制了女性获得主刀机会。部分资深医生倾向选择男性作为技术传承对象，而女性常因生育中断职业或面临晋升偏见，进一步减少主刀实践可能。 -
患者偏好与刻板印象
部分患者对男性医生的技术信任度更高，尤其在涉及隐私部位的手术中，男性医生被认为“更专业”。这种偏见无形中强化了医院对男性主刀的倾向性安排。 -
女性外科医生的突破与挑战
尽管比例偏低，女性主刀医生在精细操作、医患沟通及术后管理上表现卓越。例如，肝移植专家卢倩以技术细腻著称，研究亦显示女性主刀的患者死亡率更低。职场歧视和家庭责任仍阻碍女性进入外科核心岗位。
随着医疗技术进步和性别平等意识增强，主刀医生的性别差异正逐步缩小。未来，打破偏见、优化培养机制，才能让更多优秀医生（无论性别）站上手术台。
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