医师升主治医师后，薪级工资涨幅因地区和医院政策差异较大，​​普遍涨幅在500-1000元/月，部分医院可达30%-70%​​，且可能伴随奖金系数提升及隐形福利（如个税抵扣、退休待遇优化）。以下是具体分析：

1. ​​基础工资涨幅范围​​
   多数医院对主治医师的薪资调整集中在300-1000元/月，经济发达地区或三甲医院涨幅更高。例如，河北某三甲医院主治医师月薪增加约500元，而上海部分医院因绩效占比高，综合月薪可达2.3万-3.8万元。三明市等改革试点地区则按职称核定年薪，主治医师基础年薪为20万元。

2. ​​绩效与奖金联动效应​​
   晋升后，工资基数提高会带动奖金系数增长。例如，某案例显示主治医师实发工资中奖金占比达70%-90%，年总收入提升至17.5万元左右。但需注意，部分医院绩效政策调整可能导致实际收入波动。

3. ​​地区与医院等级差异​​
   一线城市三甲医院涨幅显著，如上海主治医师月薪可达3万元以上；二三线城市或二级医院涨幅多在500-1000元，四线城市可能仅6700-12500元/月。民营医院为吸引人才，可能提供公立医院2-3倍的薪资。

4. ​​附加福利与长期收益​​
   除工资外，主治医师可享受3600元个税抵扣、多点执业资格及落户政策优惠（如海口、上海中级职称落户通道）。退休待遇按职称分级，中级职称较初级差距明显。

​​总结​​：主治医师薪资提升需结合聘用政策、地区经济及科室效益综合评估，建议咨询所在医院人事部门获取具体方案，并关注职称带来的职业发展红利。