不违法

根据我国住房公积金相关法律法规，公积金个人缴存12%、单位缴存5%的情况是否合法，需结合当地政策规定具体分析：

一、法律框架与比例标准

1. 缴存比例范围

   住房公积金的缴存比例由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济、物价、工资水平等因素确定，但需符合以下基本标准：

   • 下限 ：个人和单位缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；

   • 上限 ：均不得超过职工上一年度月平均工资的12%。

2. 灵活性与地区差异

   • 若当地政策允许单位和个人缴存比例超过5%，且单位缴存比例不低于个人缴存比例的一半，则12%个人、5%单位的比例是合法的；

   • 若当地政策规定单位缴存比例下限为10%（例如某些城市规定单位至少缴存10%），则单位5%的缴存比例将低于法定标准，可能面临处罚。

二、合法性判断依据

1. 比例合规性

   • 需核实当地最新政策对个人和单位缴存比例的具体要求，对比12%和5%是否在允许范围内；

   • 若单位缴存比例低于当地最低标准（如5%），则可能因未依法履行缴存义务而违法。

2. 计算基数与金额

   • 月缴存额=职工上年度月平均工资×（个人缴存比例+单位缴存比例）；

   • 单位若以低于实际工资的基数计算缴存额，可能涉及少缴问题，需结合工资审计结果判断。

三、违规后果

若单位未依法缴存或缴存比例不达标，可能面临以下后果：

• 被住房公积金管理中心责令限期缴存；

• 逾期不缴可申请法院强制执行；

• 多次违规可能面临罚款等行政处罚。

四、建议

1. 咨询当地政策

   通过住房公积金管理中心或当地社保部门获取最新缴存比例标准；

2. 核对单位缴费

   定期核查工资条、公积金缴存明细等材料，确保单位按约定比例缴存。

公积金个人12%、单位5%的缴存比例在符合当地政策的前提下是合法的，但需以实际政策规定为准。