公积金个人12%、单位5%的缴存比例组合是合法的。根据现行政策，住房公积金的缴存比例由单位和个人共同承担，单位与个人的缴存比例范围均为5%至12%。具体比例由缴存单位根据自身实际情况选择，但需保持一致，即个人缴存比例应与单位缴存比例相同。

具体政策依据

1. 缴存比例范围：根据《住房公积金管理条例》及相关政策，单位和个人住房公积金缴存比例不得低于5%，也不得高于12%。缴存比例的选择范围明确，单位可结合实际情况决定比例。

2. 比例一致性要求：同一单位内，所有职工的缴存比例必须与单位选定的缴存比例一致，确保公平性。

3. 灵活选择权：政策允许单位根据自身经济状况，在5%-12%的范围内选择适合的缴存比例，个人缴存比例则需与单位保持一致。这种灵活性体现了政策的包容性。

实际操作中的注意事项

• 比例匹配：单位确定缴存比例后，个人缴存比例应严格等于单位比例，不得单独调整。
• 基数限制：住房公积金的月缴存基数通常根据职工上一年度月平均工资确定，各地政策可能对基数上下限有具体规定。
• 材料提交：如需调整缴存比例，单位需按照当地住房公积金管理中心的要求提交相关材料，具体流程可能因地区而异。

总结与提示

公积金个人12%、单位5%的缴存比例组合完全符合现行法律法规和政策要求。建议单位与个人在缴存前详细了解当地住房公积金管理中心的具体规定，以确保操作合规。合理选择缴存比例有助于平衡职工福利与企业负担，符合住房公积金制度的初衷。