​​公积金公司交12%时，个人也需缴纳12%，双方缴存比例必须相同​​。例如月薪1万元的职工，每月公积金账户将增加2400元（单位+个人各1200元）。​​关键点​​：缴存比例5%-12%由单位自主选择，但个人与单位比例需一致，且全部存入职工个人账户。

1. ​​比例对等原则​​：法律明确规定单位与个人缴存比例必须相同。若单位选择12%，个人也需同步缴纳12%，不存在单位高缴、个人低缴的情况。

2. ​​基数计算方式​​：缴存金额基于职工上年度月均工资。如工资6000元、比例12%，则月缴存额为6000×12%×2=1440元，单位与个人各承担720元。

3. ​​政策弹性空间​​：5%-12%为全国通用区间，但具体比例由单位在政策范围内确定。经济效益好的企业可能顶格缴纳12%，而经营压力大的单位可能选择下限5%。

4. ​​账户权益归属​​：单位缴纳部分与个人缴纳部分均归属职工个人，可全额用于购房、租房或退休提取，相当于隐性工资增长。

5. ​​违规风险提示​​：若单位单方面降低个人比例或拒缴，职工可向公积金管理中心投诉，单位需补缴并可能面临处罚。

公积金缴存是重要的职工福利，建议关注工资条中的缴存明细，确保单位合规执行。若计划申请公积金**，优先选择高比例缴存单位以提升**额度。