​​社保补缴的会计凭证需区分企业承担部分与个人部分，核心分录为借记“管理费用—社保费”（企业部分）和“其他应收款—社保费”（个人部分），贷记“银行存款”。若涉及跨年度补缴，需通过“以前年度损益调整”科目处理，并附工资凭证、劳动合同等材料备查。​​

1. ​​明确补缴金额与分类​​
   根据员工工资和当地社保政策，分别计算企业应承担部分（计入“管理费用”）和个人代扣部分（通过“其他应收款”核算）。例如：企业部分借记“管理费用—社保费”1000元，个人部分借记“其他应收款—社保费”500元，贷记“应付职工薪酬”1500元。

2. ​​编制会计分录​​

   • ​​企业部分​​：借记“管理费用—社保费”，贷记“应付职工薪酬—社保费”；
   • ​​个人部分​​：发放工资时直接扣除，借记“应付职工薪酬—工资”，贷记“其他应收款—社保费”。
     实际支付时合并分录：借记“应付职工薪酬—社保费”和“其他应收款—社保费”，贷记“银行存款”。

3. ​​跨年度处理​​
   补缴以前年度社保需调整损益，通过“以前年度损益调整”科目，并同步修正企业所得税申报表。例如：借记“以前年度损益调整”，贷记“银行存款”。

4. ​​凭证附件要求​​
   需附补缴月份的工资表、劳动合同、社保机构出具的补缴通知及银行回单，确保税务审计合规性。

5. ​​税务影响​​
   补缴的社保费用可税前扣除，但需在所属年度申报中调整。若补缴导致多缴税款，可申请退税或抵减当期税费。

​​提示​​：不同地区社保政策可能存在差异，建议补缴前咨询当地社保部门或专业财税顾问，避免因操作不当引发滞纳金或罚款。定期核查社保缴纳记录，减少补缴风险。