援藏干部完成任务返回原单位后，通常会享受到一系列优厚待遇，包括但不限于政治待遇的提升、经济上的奖励以及家庭生活的照顾等，这些待遇旨在表彰他们为西藏发展所做出的贡献。

从政治待遇方面来看，援藏干部往往在回到原单位后能够获得晋升机会或被安排到更重要的岗位上。这种提拔可能是提前一步实现的，比如在援藏前可能还是副职，回来后便有机会转正或者升迁至更高的行政级别。对于那些表现优异的干部，还可能会得到额外的政治荣誉和认可。

在经济待遇上，援藏期间干部们通常享有高于内地的工资水平，并且还有各类补贴如高原补贴、生活补助费等。回到原单位之后，除了原有的薪资福利继续享受之外，根据各地政策不同，有的地方还会给予一次性奖励或者是年度奖金的增加。部分地区的援藏干部还能享受到退休金比例提高的优惠政策，特别是在高海拔地区工作累计达到一定年限的情况下。

关于其他方面的待遇，援藏干部的家庭成员也受到了特别的关注和支持。例如，配偶可以申请调动工作地点以便与援藏干部团聚；子女入学时可享有优先录取权，尤其是在重点学校的选择上有所倾斜。为了确保援藏人员的身体健康，派出单位还会为其提供定期体检的机会，并承担相应的费用。

援藏不仅是一次个人职业生涯中的重要经历，也是对国家和社会作出巨大贡献的过程。政府和社会通过提供丰厚的待遇来回报这些无私奉献的人士。无论是职业发展的机遇、经济上的补偿，还是家庭生活的关怀，都体现了对援藏干部辛勤付出的认可与尊重。对于有意参与此类项目的公职人员而言，了解这些后续待遇可以帮助他们在做决策时有一个更加全面的认识。