援藏干部回来后可以享受多方面的政策优惠和职业发展机会，包括优先提拔任用、职称评定倾斜、子女教育优待以及健康疗养等多项福利。这些好处不仅是对他们援藏期间辛勤付出的肯定，也是对他们未来发展的有力支持。

优先提拔任用是援藏干部回来后的重要福利之一。根据国家相关政策，援藏干部在完成援藏任务后，回到原单位或进入新的工作岗位时，将获得优先提拔任用的机会。这一政策旨在激励更多优秀干部参与援藏工作，并在他们返回后给予相应的职业发展回报。许多援藏干部因此在短时间内获得晋升，担任更重要的职务。

职称评定倾斜也是一项显著的优势。在职称评定过程中，援藏干部通常会享受到一定的政策倾斜。例如，他们在援藏期间的工作经历和成绩会被视为重要的加分项，从而在职称评定中占据有利地位。这一政策不仅有助于提升援藏干部的专业地位，也鼓励更多专业技术人员参与援藏工作。

第三，子女教育优待是援藏干部家庭的重要福利。援藏干部子女在入学时，通常可以享受一定的优先政策，包括选择优质学校和减免部分费用等。这一政策解决了援藏干部的后顾之忧，使他们能够更安心地投入工作，同时也为他们的子女提供了更好的教育机会。

健康疗养机会也是援藏干部回来后的重要福利之一。由于援藏工作环境相对艰苦，许多干部在返回后需要一段时间的休养和调整。为此，国家和地方政府通常会提供专门的健康疗养机会，帮助他们恢复身体健康。这些疗养项目不仅包括常规的体检和治疗，还提供心理辅导和健康咨询等服务。

职业培训和继续教育也是援藏干部回来后的重要支持。国家鼓励援藏干部继续深造，提供各种职业培训和继续教育的机会。这些培训项目不仅有助于提升他们的专业技能，也为他们的职业发展提供了新的动力和方向。

援藏干部回来后可以享受多方面的政策优惠和职业发展机会。这些好处不仅是对他们辛勤付出的肯定，也是对他们未来发展的有力支持。通过这些政策，国家希望激励更多优秀干部参与援藏工作，为西藏的稳定和发展贡献力量。