可以

援藏后职称晋升的机制根据岗位类型和地区政策有所不同，主要分为以下几种情况：

一、职称晋升的直接支持

1. 职级晋升加速

   援藏期间职级晋升周期缩短，通常比正常晋升提前1-2年。例如，正常3年晋升一次职级，援藏期间可能每2年晋升一次。部分优秀人才甚至可突破常规晋升条件，实现“破格晋升”。

2. 职称评审加分或优先评审

   • 业绩突出者 ：援藏期间取得重大创新成果或突破性业绩，可单独申报高级职称，不占受援地职数。

   • 职称评审系数调整 ：援藏期间工作年限按1.5倍计入职称评审有效期限。

二、晋升条件与限制

1. 基本条件

   需符合所在单位职称评聘的学历、资历等基本要求，且考核合格。

2. 岗位匹配问题

   • 职级晋升 ：援藏后通常授予副科级职务（如乡镇党委副书记、政法委书记等），但原单位岗位职数可能无法满足，需通过内部调剂或消化存量岗位解决。

   • 职称晋升 ：援藏期间取得的职称在原单位保留，但晋升时可能不占原单位职数，需在原单位职数范围内优先考虑。

三、政策差异与注意事项

• 地区政策差异 ：不同省份对援藏干部的职称政策存在差异。例如，湖南明确援藏人员业绩突出者可晋升职称，而黑龙江允许自评直聘单位突破岗位结构比例限制。

• 职业发展路径 ：援藏经历可作为晋升的“镀金项”，但并非晋升的充分条件。最终能否晋升仍取决于个人综合素质和单位需求。

四、总结

援藏后职称晋升具有政策倾斜优势，主要体现在职级提升加速、评审条件放宽等方面，但晋升幅度和岗位匹配需结合个人表现和单位实际情况综合判断。