事业单位中，专业技术岗位的薪资和福利待遇与岗位级别密切相关。根据现行的事业单位工资标准，专技10级和11级在薪资、福利及晋升机会等方面存在一定的差距，具体如下：

1. 薪资差异

• 专技10级：薪资略高于专技11级，每月工资差距通常在100-300元左右，具体数额因地区和单位性质而异。
• 专技11级：作为初级职称岗位的较高等级，其工资水平相对较低，但与专技12级差距较小，主要体现为固定工资和绩效工资的微弱差异。

2. 福利差异

• 专技10级：享有事业单位中级职称的福利待遇，包括五险一金、住房补贴等，且绩效工资相对稳定，发放时间较快。
• 专技11级：福利待遇与12级相近，部分单位可能忽略11级与12级之间的内部晋升，直接从12级跳到10级。

3. 晋升机会

• 专技10级：晋升到9级需要满足一定的条件，如任职满2年、连续3年考核合格，同时单位需有空缺岗位。
• 专技11级：作为初级职称岗位，晋升机会相对有限，通常需等待更高岗位的空缺，且晋升流程较为简单，无竞聘要求。

4. 其他因素

• 职称影响：专技10级属于中级职称，职称晋升后薪资和福利待遇会有显著提升；而专技11级仍处于初级职称，其晋升空间相对较小。
• 地区差异：不同地区的经济发展水平和政策支持力度，也会影响专技10级和11级的实际待遇差距。

总结

专技10级在薪资、福利和晋升机会上略优于专技11级。对于事业单位工作人员而言，职称晋升和岗位级别的提升是增加收入和福利的重要途径，因此建议关注单位的职称评定政策，积极提升个人能力，争取更高岗位的晋升机会。