​​聘期两年满后，劳动者和用人单位的权益和后续处理需依据合同条款和相关法律法规来判断，单位不续签需支付经济补偿，劳动者个人原因不续签则可能影响职业发展。​​

合同期满后是否续签主要取决于双方的意愿和实际情况，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期限届满且用人单位不再续签劳动合同，需支付经济补偿，计算方式是每满一年支付一个月工资，工作两年则应支付两个月工资，补偿计算包含基本工资、奖金、津贴等收入；若因用人单位提供的续签条件低于原合同导致不续签，则需支付补偿，但若维持或提高条件而劳动者拒绝续签则无需支付。单位必须在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险转移手续，否则劳动者有权通过仲裁维护权益。对于劳动者而言，若因不满两年主动离职，通常无需补偿，但需提前30日书面通知单位，若违反法律规定或合同约定单方面离职可能需赔偿公司损失，还可能影响后续求职的职业声誉和背调结果。用人单位在合同期满后有权终止合同，但需合法履行支付经济补偿和办理离职手续的义务，若用人单位违法解除合同，劳动者可主张双倍经济补偿赔偿。需注意，合同期内的试用期有法定限制，用人单位违法设定超长试用期可能面临处罚。